De interne toezichthouder…..
- Weet zijn of haar oordeel op te schorten.
- Beoefent de aangehouden verwondering.
- Staat naast en tegenover tegelijk.
- Is kritisch uit commitment.
- Toont zich onafhankelijk en verbonden.
- Is deskundig en naïef.
- Kijkt vooruit en terug.
- Geeft signalen en vangt op.
- Ziet grote lijnen en opvallende finesses.
- Geeft vertrouwen en wekt vertrouwen.
Zijn het eigenschappen? Competenties? Vaardigheden? Karaktertrekken? Ervaringen?
Ik noem het deugden.
Competenties zijn vereiste vaardigheden die anderen voor jou formuleren.
hiermee vallen dus, in dit geval, competenties af.
Vanuit passie en talenten volgt het zichtbaar handelen; dit zijn vaardigheden.
De intern toezichthouder zal dus vooral de passie moeten kunnen delen en vanuit zijn taak de passende profesionaliteit tonen. Overigens te leren, zoals, in een aantal punten verwoord.
De verantwoordelijkheid van de taak ligt vast in de functie en als zodanig zal, kan, moet de intern toezichthouder dan ook handelen.
Door anderen worden de 10 punten dan gezien als kenmerken(d).
Het zal niet altijd een deugd zijn, omdat dit al wordt gezien als een goede eigenschap, en dat hoeft niet altijd zo gevoeld te worden.
Mijn voorkeur zou uitgaan naar: kenmerken.
Individueel kan dit dan nog aangevuld zijn met ervaring en persoonlijke karakterekken.